Sådan rekrutterer vi

I TimeGruppen lægger vi stor vægt på, at vores rekrutteringsproces forløber professionelt – og den varetages altid af erfarne og kompetente konsulenter. Som ansøger kan du være sikker på et ordentligt og struktureret forløb.

Din ansøgning
I din ansøgning vil vi gerne høre om, hvem du er og din baggrund – både den faglige og den uddannelsesmæssige. Når vi har modtaget din ansøgning, får du naturligvis en bekræftelse på modtagelsen, og din ansøgning bliver altid behandlet fortroligt.

Tid til samtale
Det vil typisk være en rekrutteringskonsulent fra HR-selskabet, TimeSelectas, du møder til første samtale. Dér vil du få en præsentation af TimeGruppen og det job, du har søgt. Denne samtale bruges også til at få afstemt forventninger, til at gennemgå dine kvalifikationer, og til at se om du passer til det pågældende job.

Når første samtalerunde er afsluttet, indkalder vi typisk 2-3 ansøgere til anden samtale. Her vil du møde den pågældende virksomhedsleder eller afdelingschef. Såfremt du skal videre i forløbet, vil du blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse, som afdækker din adfærd i forskellige arbejdssituationer. Den vil du naturligvis få en tilbagemelding på.

Ansættelse eller et ’nej tak’
Afgørelsen om, hvilken kandidat der skal ansættes, er op til den ansættende leder. Får du tilbudt jobbet, vil der finde en efterfølgende samtale sted mellem dig og din nye leder om betingelserne for din ansættelse. Får du ikke jobbet, vil du få et begrundet afslag pr. telefon.

Hvis du har søgt et job i TimeGruppen, og du ikke inviteres til samtale, vil du naturligvis modtage et afslag fra os pr. mail eller brev.

TimeSelectas arbejder også med en omfattende emnebank, og er du jobsøgende, har du også mulighed for optagelse i vores emnebank.